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小小工资条 斗法职场阱陷
作者:互联网 来源:互联网 日期:2021-09-25 浏览

  每月一张的小小工资条既是你劳动薪酬的证明,也承载了你无数的欢欣和梦想,但小小的工资条也是最容易被忽略的东西,垃圾桶往往是它的最终归宿,然而,你是否想过,那一张张小小的工资条也是你维护合法劳动权益的利剑呢?

  工资条也是劳动关系的凭证

供职于广州某化妆品公司的郭霞两个月前跳槽了。郭霞从事营销工作,公司每个月将底薪和提成分开支付给员工。由于营销工作的不稳定性和高压力令郭霞萌生跳槽的想法,便在两个月前跳槽到一家广告公司做文案策划。

  郭霞离开原公司时由于未到工资结算日,该公司以此理由扣下了郭霞的该月底薪2000元和上个月的提成4300元和当月提成3860元。一个月后,郭霞找到原公司,要求取回自己的工作所得,无奈得到的答复是公司主管蛮横的回答:“你已离职,便不是我单位的员工,我们之间也没有劳动合同,所以无需向你支付工资。”

  郭霞得到这个答复很是气愤,当时和原公司确实没有签署合同,在法律上确实不存在劳动关系,但是自己确实在公司里工作了两年,难道这一万来元的工资就白白让单位扣下?公司里各个员工间并不知道对方领多少工资,郭霞也未曾告诉同事自己的工资数额,现在公司扣下她应得的款项,更没有同事可以证明实际上她的工资收入是多少。

  自己的合法权益必须维护,郭霞回到家便上网搜索维权途径。她在查找劳动法相关保障权利时发现,工资条可以维权!

  郭霞一直有保留工资条的习惯,每次发工资后都会将工资条搁在固定的抽屉里。一开始是为了方便统计自己的“财政收支”,时间长了也便养成保留工资条的习惯了。没想到自己无心养成的习惯动作在关键时刻派上了用途。

  根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。这样说来,只需有工资条作为凭证,郭霞和原单位的劳工关系便是存在的。

  郭霞立马找出自己工作以来的工资条,第二天便带上劳动法的相关规定复印件向原单位讨个说法。在劳动法相关规定和有效凭证下,10160元的应得工资总算归还给了郭霞。郭霞在经历了这场劳动关系风波后,对自己的劳动合法权利有了更深一步的了解。

  看来,对于每一个员工来说,维护自身权利的法律条规不能不了解,若当时郭霞每次都将工资条丢弃,那么这一万多的损失是无法拿回来的。了解劳动法规,有利于保障每一位工作者的合法权利。

  小贴士:拿到工资条或者工资单要注意“三看一了解”:一看时间,看工资发放的时间是否是按劳动合同规定的时间,发放的用人单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放的工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。二看工资总额是否是按照劳动合同签订的数额足额发放,单位不可以用实物代替货币工资,单位只可以按有关部门的规定,扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。三看个税,每个城市的征税起点不同。一了解即了解“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)这五项费用是否已经从公司中扣除,是否已经进到自己的个人账户。

  工资条能证明实际收入

无独有偶,深圳某IT公司的陈伟最近也身陷劳动纠纷。陈伟前年与公司签订了五年的合同,谁知由于陈伟的工作表现未能令公司领导满意,便在这个月初向陈伟解除劳动合同。

  更让陈伟恼火的是,在计算经济补偿金时,单位提出他的工资和缴费基数均是以他基本工资1800元来计算的,所以应按1800元来作为他的补偿基数。陈伟每个月的基本工资是1800元,加上考核奖金和各类津贴,实际月收入要达到6000元。可是,到了解除合同时陈伟才认真留意单位的补偿基数是按基本工资计算。

  陈伟虽然不是从事财务工作,但是也明白计算经济补偿金的基数应该是他解除合同前12个月的月平均收入,则应该是以6000元作为基数计算。但是公司出示的相关证据上显示,陈伟确实是每月工资1800元。陈伟向律师咨询时,律师明确的告诉他,如果他能拿出平日的工资条,将是赢取这场劳务官司的重要证据,因为工资条是陈伟收入的有效证明。

  但遗憾的是,陈伟和大部分男性一样,对于例如工资条这样的小节平时并没有留意,每次工资到账后,他将工资条上的数字一览而过后便随手将工资条丢弃。到了现在这种关键时刻,陈伟才后悔自己对法律知识的匮乏。

  由于没有工资凭证,陈伟也只能是有理说不清,只能拿着以1800元计算的经济补偿金。陈伟经过了这次事件,才第一次感觉到劳动者的合法权益应该自己平时便应加以维护,劳动关系缺失对职工维权会造成的种种不利。

  小贴士:除了相关红利、期权等不纳入工资总额以外,员工的实际收入是包含工资、奖金和补贴之类的。而现时有些不诚信的单位总是想方设法地少缴少发,将奖金补贴等不计算在内。他们为了躲避惩罚,总是会抛出一些所谓的“证据”,而职工手里如果没有证据,是难以证明单位的“证据”就是伪证的。因此,对于能证明自己实际收入的工资条等相关凭证,要注意收集和保管好。

  

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